sábado, 2 de febrero de 2013
PLAN DE EVALUACION POR UNIDAD
PNF: ADMINISTRACION LAPSO: I-2013
UC: 03 CODIGO: THA9023 EJE: Epistemológico Trayecto: II HTE: 90 HTA/HTI: 45 Créditos:
Unidad Nro. Ponderación total de la unidad: 20 PTS
SEM
CONTENIDO TIPOS DE EVALUACIÓN FORMA DE EVALUACIÓN ACTIVIDADES TÉCNICAS INSTRUMENTO PTS FECHA DUR
I P C A C H
1 Bienvenida
Normas de convivencia
Plan de evaluación
Discusión y entrega X Dinámica
Presentación
Facilitador – participante
Establecimiento de normas de convivencia dentro del aula de clase
Acuerdo plan de evaluación Mapa Conceptual Lluvia de Ideas 15-01-13
Al
20-01-13 3 Horas
2-3-4 Unidad Nº 1
Relaciones salud y seguridad en el trabajo: constitución, LOTTT X X Presentación de un cuadro sinóptico sobre las normativas legales vigentes Observación registrada Lista de cotejo 3 21-01- al 10-02-13 9 Horas
5 Relaciones salud y seguridad en el trabajo: constitución, LOTT, Seguridad Social, Lopcymat X X Prueba Escrita Cuestionario Estructurado Lista de Cotejo 2 18-02 al 24-02-13 3 Horas
5 Unidad Nº 2
Análisis, descripción, clasificación y valoración de cargos. Revisión de un manual descriptivo de Cargo conversatorio
6-7 Continuación análisis, descripción de cargo, análisis de un manual descriptivo de cargos
Evaluación al desempeño X X Mapa conceptual
Llenado de formatos de evaluación al desempeño Observación registrada Escala de estimación 2 25-02 al 10-03-13 6 Horas
PNF: ADMINISTRACION
LAPSO: I-2013
UC: 03 CODIGO: THA9023 EJE: Epistemológico Trayecto: II HTE: 90 HTA/HTI: 45 Créditos:
Unidad Nro. Ponderación total de la unidad: 20 PTS
SEM
CONTENIDO TIPOS DE EVALUACIÓN FORMA DE EVALUACIÓN ACTIVIDADES TÉCNICAS INSTRUMENTO PTS FECHA DUR
I P C A C H
8-9 Incorporación: atracción, ubicación, orientación, fuentes, etapas, procesos y técnicas. X X Estudio de casos utilizado fuentes, procesos y técnicas de atracción de un caso particular de una organización (Investigaciones) Observación registrada Lista de Cotejo 1 11-03 al 24-03-13 6 Horas
10 Incorporación de talento humano a la organización X X Exposición
Cierre por parte del docente Observación registrada Escala de Estimación 3 01-04 al
07-04-13 3 Horas
11 Unidad Nº 3
Permanencia, formación, desarrollo del talento humano X X Exposición
Cierre por parte del docente Observación registrada Escala de Estimación 08-04 al
14-04-13 3 Horas
12 Compensación, beneficios y obligaciones X X Conversatorio
Cierre por parte del docente Observación registrada Escala de Estimación 15-04 al 21-04-13 3 Horas
13 Permanencia y compensación X X Prueba Escrita Cuestionario estructurado Cuestionario 2 22-04 al 28-04-13 3 Horas
14 Desvinculación del talento humano X X Conversatorio Características del estudio Observación registrada Lista de Cotejo 2 29-04 al
05-05-13 3 Horas
15 Unidad Nº 4
Ambiente de trabajo cultura. X X Análisis de Lectura Observación registrada Escala de Estimación 1 06-05 al 12-05-13 3 Horas
PNF: ADMINISTRACION LAPSO: I-2013
UC: 03 CODIGO: THA9023 EJE: Epistemológico Trayecto: II HTE: 90 HTA/HTI: 45 Créditos:
Unidad Nro. Ponderación total de la unidad: 20 PTS
SEM
CONTENIDO TIPOS DE EVALUACIÓN FORMA DE EVALUACIÓN ACTIVIDADES TÉCNICAS INSTRUMENTO PTS FECHA DUR
I P C A C H
16 Clima organizacional, talento humano en las organizaciones.
Nuevos paradigmas de la gestión del talento humano (Fronteras liquidas / Innovación en la gestión, Manejo de la diversidad de la fuerza laboral) X X Dramatización del Clima organizacional Observación Registrada Lista de Cotejo 2 13-05 al 19-05-13 3 Horas
17 Ambiente, Clima y cultura organizacional X X Prueba Escrita Cuestionario estructurado Cuestionario 2 20-05 al 26-05-13 3 Horas
18 Recuperación, entrega de notas, transcripción 27-05 al 31-05-13
Firma del Docente
Lcda. Milagros Velasco__________________ Firma del Vocero Estudiantil Firma y sello del Coord General del PNF
(Coord. De Unid. Curricular)
Lcda. Grisel Colmenarez_________________
Lcda. Magaly Mendoza__________________
Lcda. Ludis Paradas_____________________ _______________________ _______________________________
PLAN DE CLASES
PNF: ADMINISTRACION UNIDAD CURRICULAR:Talento Humano y Ambiente de Trabajo (AD 2202)
Docente: MILAGROS VELAZCO, LUDIS PARADAS, GRISSEL COLMENAREZ, MAGALYS MENDOZA C.I. V-09541890
Trayecto:2 HTE:90 HTA:45 HTI:45 UC:3 Código:THA9023
Propósito General:Dominio por parte de los alumnos y alumnas del manejo de leyes para gestionar un trabajo seguro y saludable
UNIDAD I.RELACIONES SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Propósito: Que el estudiante conozca y analice las normativas legales vigentes constitución, LOTTT, Seguridad Social Y LOPCYMAT con la finalidad de promocionar la salud de los y las trabajadores(as), la prevención de enfermedades y accidentes profesionales, y el derecho a un trabajo digno gestionado de forma productiva comprometida con los procesos de transformación social.
Semana Fecha Clase Temas / Objetivos C P A Estrategias de Aprendizaje y de Evaluación
1 17-01 Presentación. Normas de convivencia-Introducción mediante lectura “La Estrategia es la Gente” para analizar el recurso humano como talento. X Discusión Grupal
2 24-01 Relación salud y seguridad en el trabajo, Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras. X Análisis en Equipo
3 31-01 Relación Social y Seguridad en el trabajo: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Ley Orgánica de Seguridad Social. X Análisis en Equipo
4 07-02 Relación salud y Seguridad en el trabajo: Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Ley Orgánica de Seguridad Social X Presentación de cuadro Sinóptico
(Taller Grupal)
Leyenda:HTE: horas Totales Estudiante. HTA: Horas Totales Asistida. HTI: Horas Totales Independiente. Temas:C: Conceptual. P: Procedimental. A : Actitudinal
PLAN DE CLASES
PNF: ADMINISTRACION UNIDAD CURRICULAR: Talento Humano y Ambiente de Trabajo (AD 2202)
Docente: MILAGROS VELAZCO, LUDIS PARADAS, GRISSEL COLMENAREZ, MAGALYS MENDOZA C.I. V-09541890
Trayecto:2 HTE: 90 HTA: 45 HTI: 45 UC:3 Código:THA9023
Propósito General: Dominio por parte de los alumnos y alumnas para analizar y describir un cargo según el perfil y competencias.
UNIDAD II: ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN, CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE CARGOS
Propósito:Dominio y evaluación de las cualidades, características del ocupante que permitan delimitar las tareas y atribuciones necesarias para optar por un cargo y tomar decisiones para un determinado puesto de trabajo.
Semana Fecha Clase Temas / Objetivos C P A Estrategias de Aprendizaje y de Evaluación
5 21-02 Relaciones, Salud y Seguridad en el trabajo
X
Evaluación Escritas
6 28-02 Análisis y descripción de cargo aspectos extrínsecos e intrínsecos. Conceptualización de tarea, cargo, requisitos del puesto, factores de especificación, perfil del cargo, competencias. X X Revisión de un manual descriptivo de cargo
Mapa conceptual
7 07-03 Descripción y valoración de cargo. Evaluación de desempeño. Métodos.Llenados de formatos. X Aplicación de los conocimientos adquiridos sobre análisis y descripción de cargos.
Evaluación al desempeño a través de casos prácticos.
8 14-03 Incorporación atracción, ubicación, orientación reclutamiento y selección medios fuentes y procesos de atracción de personal X Búsqueda de información. Estudio de casos prácticos en una organización
9 21-03 Día no laborable (Semana Santa)
10 04-04 Incorporación del talento humano a la organización X Exposiciones
Leyenda:HTE: horas Totales Estudiante. HTA: Horas Totales Asistida. HTI: Horas Totales Independiente. Temas:C: Conceptual.P: Procedimental. A : Actitudinal
PLAN DE CLASES
PNF: ADMINISTRACION UNIDAD CURRICULAR: Talento Humano y Ambiente de Trabajo (AD 2202)
Docente: MILAGROS VELAZCO, LUDIS PARADAS, GRISSEL COLMENAREZ, MAGALYS MENDOZA C.I. V-09541890
Trayecto:2 HTE: 90 HTA: 45 HTI: 45 UC:3 Código:THA9023
Propósito General: Comprender la importancia de la formación y desarrollo del talento humano dentro de una organización.
UNIDAD III: PERMANENCIA, FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
Propósito:Reconocer la permanencia, formación y desarrollo como un proceso sistemático que modifica el comportamiento, los conocimientos y la motivación de los trabajadores a fin de mejorar los requisitos de empleo y la provisión de personal.
Semana Fecha Clase Temas / Objetivos C P A Estrategias de Aprendizaje y de Evaluación
11 11-04 Permanencia, formación, desarrollo del talento humano. Análisis de la organización, del trabajo, la tarea y la persona. X Exposiciones
12 18-04 Compensación, beneficios, obligaciones (Sociales y laborales) X Exposiciones
13 25-04 Permanencia, formación, desarrollo del talento humano y compensaciones salariales y no salariales. X Evaluación Escrita
14 02-05 Desvinculación del Talento Humano objetivo, costos, proceso, orientación, características, desvinculación asistida (Outplacement). X Conversatorio
Leyenda:HTE: horas Totales Estudiante. HTA: Horas Totales Asistida. HTI: Horas Totales Independiente. Temas:C: Conceptual.P: Procedimental. A : Actitudinal
PLAN DE CLASES
PNF: ADMINISTRACION UNIDAD CURRICULAR: Talento Humano y Ambiente de Trabajo (AD 2202)
Docente: MILAGROS VELAZCO, LUDIS PARADAS, GRISSEL COLMENAREZ, MAGALYS MENDOZA C.I. V-09541890
Trayecto:2 HTE: 90 HTA: 45 HTI: 45 UC:3 Código:THA9023
Propósito General: Que el participante conozca la diferencia entre cultura y clima organizacional y su incidencia en el ambiente de trabajo.
UNIDAD IV: AMBIENTE DE TRABAJO, CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL.
Propósito: Propiciar un ambiente de trabajo con apertura al cambio, trabajo en equipo, seguridad, armonía que incida en la cultura de la empresa y en las buenas relaciones laborales.
Semana Fecha Clase Temas / Objetivos C P A Estrategias de Aprendizaje y de Evaluación
15 09-05 Ambiente de trabajo
Cultura organizacional X Análisis de lectura sobre la cultura organizacional.
16 16-05 Clima organización. Talento humano en las organizaciones. Nuevos paradigmas en la gestión del talento humano. X Dramatización
17 23-05 Ambiente, clima y cultura organizacional. X Evaluación Escrita
18 30-05 Entrega de notas y rezagados X Evaluación Escrita
Leyenda:HTE: horas Totales Estudiante. HTA: Horas Totales Asistida. HTI: Horas Totales Independiente. Temas:C: Conceptual.P: Procedimental. A : Actitudinal
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